作者：贾贾贾
链接：https://www.zhihu.com/question/39441398/answer/3422294754
来源：知乎

一PHP程序员人行道散步，不慎落入道旁河中，高呼救命！java和go程序员闻之，视若不见，仍边走边谈笑如故。

PHP程序员情急生智，遂高呼“PHP是世界上最好的语言”

java和go程序员闻之大惊，急跳入河中，将PHP程序员拖上岸来揍了一顿。

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一个java程序员看到一段scala代码就说像自己写的java代码。

别人训斥她：瞎说什么，这是scala语言。

java程序员：他是干什么的？ 答：他要干掉java语言。

java程序员急切地问：那他能不能把jvm也干掉啊。

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一个程序员在工作时抱怨道：“这破语言语法真简陋！！！！！”

结果被一位C语言死忠粉的领导听到而遭训斥。

年轻人辩解说：“我根本没讲是哪个语言语法简陋，你怎么可以随便训斥我呢？”

“ 你少骗人，”领导咆哮道，“我用C语言二十多年了，哪一个语言语法简陋我会不知道吗？”

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某互联网公司。一个愁眉苦脸的程序员一边维护着公司的PHP代码，一边在论坛吐槽道：公司系统为啥要用PHP写啊，性能没有，封装性没有，语法糖也没有。。。。。。

这时论坛上一个看起来象是PHP死忠粉的人回复他说：同学，你要是再这样诋毁我们伟大的PHP语言，信不信我分分钟把你们公司的系统给黑了？

那个程序员一声叹息：你看，连安全性也没有。。。。。。

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某公司准备由java转go了， 转了没几个月，公司宣布紧急停止使用go。

理由是：公司闲置了一大堆服务器落灰，造成严重资损。

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一个程序员在公司大骂：“go语言错误处理机制真垃圾。”

结果被领导停职22天。

2天是因为：辱骂伟大的go语言；

20天是因为：泄露go语言的秘密。

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三个java程序员维护系统。跑着跑着，系统内存突然爆掉了，领导要求解决内存占用高的问题。

一个程序员把头抬起来，怒吼道：“优化业务代码！”可是内存占用仍然很高。

接着第二程序员说：“调整内存参数！”内存占用仍然很高。

第三个程序员说：“兄弟们，不如多加几台机器，把系统搞成分布式，做出系统内存占用很低的样子……”

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技术部的一次大会上，主持人突然说：下面请认为封装性更重要的同志坐到会场的左边，认为性能更重要的同志坐到会场右边。

占大部分的java程序员坐到了左边，少数C语言同学坐到右边，只有一个人还坐在中间不动。

主持人：那位同志，你到底认为封装性更重要还是性能更重要？

回答：我认为封装性更重要，但是我用的语言也试图解决性能问题。

主持人赶忙说：原来是go语言大佬啊，那请您赶快坐到主席台上来

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一位新入行的程序员问老程序员：“设计模式到底是艺术还是科学？”

老程序员说 ：“我也不清楚，但我肯定不是科学”

“为什么？”

“如果是科学的话，他们应该先证明使用设计模式确实能提升效率，而不是无脑去使用。”

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三个编程语言被狂喷。

——你为什么被喷？

——我沿用了java语言的继承机制。

——你又为什么被喷？

——我抛弃了java语言的继承机制。

——你呢？

——我就是java语言。

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计算机科学和软件工程有什么区别？

在计算机科学领域，如果提出什么理论，大概率能提升计算机的性能，降低计算机成本。

在软件工程领域，如果提出什么理论，大概率能提升软件复杂度，降低软件生产效率。

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话说java 20版本出来以后，项目主持人将自己的新版本特性介绍给那些老的java的开发者。

开发者到齐，新版本主持人得意洋洋地向老开发者展示了一番近几年各种新特性：records、模块化、虚拟线程等等。

展示完了后，项目主持人问老开发者们这一切如何？

老开发者们说：“大佬啊，这一切都很好，但是，老系统怎么升级呢？”

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一个程序员想晋升，人们就建议他重构系统。

在系统重构总结会上人们问他怎么总结新系统。

程序员说：所有模块都是很完善的，功能实现完整，系统稳定性高，还有很完善的注释，总之，和老系统一样。

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有人通过A公司的CTO的关系，把某阿的程序员送到了A公司当组长，这个程序员被接纳了。

过了几天，这人给A公司的CTO打电话表示感谢，电话接通了，他说：你是A公司的CTO吗?

CTO回答：“首先，请快速聚焦问题点。

其次，我们是去中心化的组织结构，人人都是自己的CTO。

最后，有什么痛点请提炼一下，直接对齐，我还要参加一个复盘会，梳理项目通用能力，打通全链路阻塞点，落地平台化。”

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领导去办公区转悠。他问一名程序员：“你的父亲是谁？”他回答说：“是领导！”

领导很满意，他又问：“你的母亲是谁？”

程序员回答说：“是手里的项目！”

领导又问：“很好。你以后想当什么？”

程序员说：“孤儿。”

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程序员一连请了好几天假，回来后，他跟同事说：“我终于要脱离苦海了。”

这事发生后，公司马上让领导找他聊天，让他说明为啥要离职。

程序员说：“我没打算走啊！”

领导纳闷：“那你为什么说脱离苦海呢？”

程序员说道：“我非常感兴趣，你们是怎样理解苦海的。”

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公司核心项目发生了重大故障，公司老板约谈项目负责人。

“这个问题肯定不是我造成的，我拉上团队同事复盘一下，定位一下谁的原因。”项目负责人说。

半小时后，公司确定这个项目故障另有原因，不是他们项目组的问题。

老板赶紧走进项目组复盘的会议室：“确定了，项目故障跟你们没关。”

“太晚了，”项目负责人说，”项目组成员一半都承认他们对故障有责任，另外一半在复盘中直接提辞职了。”

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项目组在review项目代码。

领导问：“我们项目里有没有丑陋的代码？”

一个人回答：“有一段，这段代码是第四个类第八行那个方法。”

领导问：“为什么他是丑陋的代码？”

回答：“领导说过优秀是不需要注释的，我发现整个项目里只有这一个方法有完整的注释！”

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项目负责人鼓励项目成员说：……我们正在快速接近项目成功的曙光……

新程序员不知道什么是曙光，问老程序员，老程序员说：曙光就是看得见却永远够不着的东西。

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某大公司的商务接了一个新业务，高兴的回到公司和部门项目经理说：“看，我们有新业务了！”

“上游部门没有排期啊。”

“我去协调！”

“下游部门没有排期啊。”

“我去协调！”

“我们部门没有排期啊。”

商务气死了，回头这个业务被一个小公司拿走了。那小公司团队两三天就把业务整完了，开了庆功宴，举杯庆祝：“感谢大公司病！”

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美术馆里有一幅描写亚当和夏娃的画。

一个全民持股的公司员工看了，说：“他们一定是我们公司的员工，有成果一块分享。”

一个文化open的公司员工看了，说：“他们一定是我们公司的员工，着装随意不拘。”

一个满是狗血剧情的公司员工看了，说：“他们一定是我们公司的领导，手里没啥资源，优秀伙伴也少得可怜，却还一种控制全世界的错觉！”

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项目负责人在做关于项目成就的报告。

“我们营收提升了60%”。

会议室里有同事说：“但利润下降了80%。”

项目负责人没有回答，继续说：“我们用户平均停留时长上升了60%！”

那同事又说： “但用户留存下降了80%”

项目负责人：“这位同事，你最好少分神，要集中精力看我的PPT！”

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——同事，你经常看公司的财报么吗？

——当然，要不我怎么知道我们公司业务一直是蓬勃发展的呢？

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亚历山大、凯撤、拿破仑做为贵宾，参加某阿的开放日。

——我要是有地推铁军，我将是战无不胜的！亚历山大说。

——我要是有技术中台，我将征服全世界！凯撤说。

——我要是有他们的公关部门，世界现在也不会知道滑铁卢！拿破仑说。

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甲、乙、丙三个领导夸口，说能提高员工效率。

甲给下属加薪，让他好好干。

“这是浪费资源！”丙蔑视道。

乙给下属买了一张环球影城的门票，让员工周末好好放松。

“这是放纵下属！”丙蔑视道。

丙给员工画饼，说完成任务，等公司上市股份少不了他的，并且强调完不成就辞退他，员工立马回工位去埋头工作了。 “请注意，我没花钱，而且他是自愿的，对未来充满希望！”

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“假设你在工位，而一个同事坐到你的身边并开始唉声叹气，你该怎么做？”

“立即去反对这种对公司表达不满的行为！”

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“等公司上市后我们还需要这么努力给公司卖力么？”

“当然不需要。那时候你们在座的大部分估计都已经成功的输送社会了。”

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一项目组被食人族强盗劫持，准备把所有的人吃掉。项目组负责人问道：

“亲爱的食人族，你们让下属替你背过锅么？”

“没有！”

“亲爱的食人族，你们让下属加过班么吗？”

“没有！”

“亲爱的食人族，你们有末位淘汰过下属么？”

“没有！”

“好吧，那我就真的不能理解你们怎么会这么残忍了……”

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微软的领导和某多的领导带领部门员工在开会，休息时间两个人很无聊，就开始比谁下属更听话。

微软领导先来，他把自己的员工叫进来说： “约翰，接下来需要连续工作48个小时！”

约翰哭着说：“你怎么能这样呢，领导，我家里还有老婆孩子呐。”

微软领导被感动了，流着泪说是自己不对，叫约翰走了

然后轮到某多领导，他也大声招呼自己的下属：“小张，接下来需要连续工作48个小时！”

小张二话不说就要去干活，微软领导一把抱住他说：“你疯了？连续工作48小时会死人的！”

小张一边挣扎着要去工作一边说：“放开我，混蛋，我家里还有老婆孩子呐。”

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上帝赐给人三种品质：真诚，聪明，热爱加班，但是任何一个人都只会拥有两种。

因为人如果是聪明和真诚的，他就不会热爱加班；如果他是真诚的还热爱加班，他就不是聪明的；如果一个人聪明还热爱加班，那他就不是真诚的。

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某公司开总结大会，谁身上背的故障多，就扔一个小皮球在他身旁。

最后汇总小皮球，老板发现小皮球只淹没了某个部门张姓负责人的腿。

老板就很奇怪，问道：张经理，你们部门那么多故障，怎么你的小球只没腿呢？

张经理答道：因为我站在我下属们的肩上。

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领导：我们公司业务发展迅猛，营业额、利润再创新高。风投对我们认可度极高，已完成新一轮融资5亿美金。预计，不久我们就可以完成上市，目标市值100亿美金！

员工：那我们呢？

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需要事先先过滤一下吗？